組織部（通知）
編號：[2018]16號
關(guān)于開展2018年
部門（單位）及處級干部年度工作考核的通知
校內(nèi)各部門、各單位:
根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》、《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》、《江西廣播電視大學(xué)處級部門（單位）年度工作考核實(shí)施辦法》（贛電大黨字〔2018〕46號）和《江西廣播電視大學(xué)處級干部年度考核辦法》（贛電大黨字〔2018〕45號）文件精神，經(jīng)研究,現(xiàn)就做好我校2018年度部門（單位）及處級干部考核工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
組織領(lǐng)導(dǎo).
1.成立年度考核工作委員會
主任：黃平槐，副主任：王水平、陳江鴻；
成員：羅軍濤、李春湖、熊江鵬、余歙峰、吳維真、周小彪、張承良。
2.年度考核工作委員會下設(shè)辦公室
主任：熊江鵬、余歙峰；
成員：黨委辦公室、校長辦公室，紀(jì)委辦、監(jiān)察審計(jì)處，組織部、人事處，宣傳部，保衛(wèi)部，后勤保障處各選派一名工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的同志參加。
二、考核對象
按合署辦公計(jì)算的21個處級部門（單位），學(xué)校所有處級干部。
21個處級部門（單位）實(shí)行如下分類考核：
1.黨政管理7個。黨委辦公室、校長辦公室，紀(jì)委辦、監(jiān)察審計(jì)處，組織部、人事處，宣傳部、統(tǒng)戰(zhàn)部、思想政治教育部，事業(yè)發(fā)展部，工會，團(tuán)委。
2.教學(xué)科研7個。教務(wù)處（含3個學(xué)部),科研管理處，學(xué)報編輯部，江西工程職業(yè)學(xué)院，開放教育學(xué)院，繼續(xù)教育學(xué)院、網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院，社會教育學(xué)院、老年開放教育學(xué)院。
3.服務(wù)保障7個。學(xué)生工作部（處）、招生工作處，計(jì)財(cái)處，后勤處，保衛(wèi)部（處)，資產(chǎn)管理處，現(xiàn)代教育技術(shù)信息中心，學(xué)習(xí)資源中心、圖書館。
學(xué)校處級干部考核，按處級正職和處級副職分類考核。
三、考核安排
（一）處級部門考核
對處級部門（單位）考核，分為專項(xiàng)考核和履職工作情況考核兩部分。
1.專項(xiàng)考核（占總成績的40%）
（1）部門黨建工作的考核（占總成績的12%）。由組織部進(jìn)行考核。各基層黨委(黨總支)的考核結(jié)果，即為相關(guān)基層黨組織所涵蓋部門的該項(xiàng)得分。
（2）黨風(fēng)廉政建設(shè)考核（占總成績的12%）。由紀(jì)委辦進(jìn)行考核。
（3）綜合治理與安全穩(wěn)定工作考核（占總成績的6%）。由保衛(wèi)部(處)進(jìn)行考核。
（4）文明單位創(chuàng)建工作考核（占總成績的6%）。由宣傳部進(jìn)行考核。
（5）節(jié)能工作考核（占總成績的4%）。由后勤保障處進(jìn)行考核。
為切實(shí)減輕接受考核部門（單位）的事務(wù)性工作負(fù)擔(dān)，提高效率，以上五個專項(xiàng)考核與履職情況考核中的工作作風(fēng)考核采用聯(lián)合考核方式，由辦公室、紀(jì)委辦、組織部、人事處、宣傳部、 保衛(wèi)部、后勤保障處聯(lián)合行動，統(tǒng)籌實(shí)施這六個項(xiàng)目的考核。時間在12月27—28日.主要采用聽匯報,結(jié)合查看資料方式進(jìn)行?？己私Y(jié)果須于2019年1月3日前報組織部。
12月25日17:00前,各部門需向組織部提交本部門年度工作總結(jié)（電子稿交劉麗處:37754533@qq.com）?？偨Y(jié)中需要對照部門自身的職能、年初學(xué)校下達(dá)的年度工作計(jì)劃、教代會任務(wù)分解，以及重點(diǎn)任務(wù)完成情況?？己宋瘑T會將據(jù)此形成審核結(jié)論，提交作為考評大會的評分參考。
2.履職情況考核（占總成績的60%）
（1）工作作風(fēng)考核（占總成績的20% ）。由辦公室、紀(jì)委辦、人事處牽頭負(fù)責(zé)考核。
（2）考評大會。在學(xué)?？荚u大會期間完成領(lǐng)導(dǎo)評價考核（占總成績的10%）和部門互評考核（占總成績的 30%）。
考評大會由各部門（單位） 主要負(fù)責(zé)人匯報，考核評議組打分評價。各部門按抽簽順序，依次采用 PPT 形式匯報工作，限時 7 分鐘。PPT 內(nèi)容包括以下 4 個方面：①基本職責(zé)履行情況；②年度重點(diǎn)任務(wù)（包括多 部門聯(lián)動的工作、學(xué)校抽調(diào)承擔(dān)的工作）及完成情況；③工作創(chuàng)新及拓展情況； ④存在的問題與不足?？己嗽u議組人員包括：校領(lǐng)導(dǎo)，各部門（單位）1名主要負(fù)責(zé)人、1名群眾代表（黨外人士代表），離退休人員代表1人。
部門的考核定級，實(shí)行分類考核。優(yōu)秀率不超過30%，每種類別部門按照“綜合名次+等級分值”的標(biāo)準(zhǔn)，各評選出2個優(yōu)秀。
考核大會擬定時間為2019年1月10日前后（具體時間另行通知）。各部門（單位）指派1人于1月7日上午到組織部抽簽產(chǎn)生述職順序，同時提交各部門（單位）述職PPT電子稿。
處級干部考核
處級干部年度考核內(nèi)容，主要包括德、能、勤、績、廉等方面的內(nèi)容，特別是干部履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)情況。具體為：干部在推進(jìn)學(xué)校和本單位事業(yè)發(fā)展中的工作實(shí)績，德才素質(zhì)、勤政廉政、工作作風(fēng)和群眾滿意等情況，在本部門帶頭示范作用，校領(lǐng)導(dǎo)對其工作的認(rèn)可度。
1.處級正職（包括主持工作的副處級干部）考核：處級正職在考評大會上進(jìn)行書面述職(12月25日17:00前,各人需向組織部提交本人年度工作總結(jié)電子稿,郵箱:37754533@qq.com)，校領(lǐng)導(dǎo)和各部門參加考評大會代表給其評議打分。處級正職干部的年度考核成績由三部分組成：部門的年度工作考核成績、校領(lǐng)導(dǎo)評議成績和考評大會代表的評議成績。其中部門年度工作考核成績占 40％，校領(lǐng)導(dǎo)評議成績占 20%，考評大會代表的評議成績占 40％。
2.處級副職考核：由基層黨委（黨總支）召開評議會。對所覆蓋部門的處級副職進(jìn)行書面述職考核。處級副職干部的年度考核成績由兩部分組成：部門的年度工作考核成績和所在基層黨委（黨總支）的評議成績。其中部門年度工作考核成績占 40％，所在基層黨委（黨總支）的評議成績占 60％。處級副職的考核須于2019年1月10日考評大會前完成，并將成績送至組織部。
合署辦公部門的處級干部，按照一個部門的干部進(jìn)行考核統(tǒng)計(jì)。 處級干部年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等級。原則上正處、副處考核優(yōu)秀率均控制在 15%。其中，名次在前15%的為優(yōu)秀。得分在 70分（含）以上者為稱職，70分至60分（含）之間者為基本稱職，60分以下為不稱職。處級干部的最后成績，按照同級別考核結(jié)果的綜合名次確定考核等級(處級正職評選優(yōu)秀4人；處級副職評選優(yōu)秀分配為，高職學(xué)院黨委1人，機(jī)關(guān)黨總支2人，教管黨總支1人)。
四、考核地點(diǎn)
1.專項(xiàng)聯(lián)合考核在被考核部門（單位）辦公室。
2.考評大會地點(diǎn)另行通知。
3.處級副職的考核評議地點(diǎn)由各基層黨委（黨總支）決定。
五、考核要求
1．各部門（單位）要高度重視考核工作，嚴(yán)肅認(rèn)真地對待年度考核工作。
2．各相關(guān)考核小組要及時更新完善專項(xiàng)考核方案和細(xì)則，對被考核部門（單位）力求客觀公正準(zhǔn)確。對考核中出現(xiàn)的問題，要高度重視，及時化解各種矛盾，確保考核工作的順利完成。
3.被考核部門（單位）及其處級干部要按照考核的內(nèi)容實(shí)事求是地進(jìn)行總結(jié)，按規(guī)定時間完成各項(xiàng)考核準(zhǔn)備工作，認(rèn)真參加考核工作的所有環(huán)節(jié)。
4.嚴(yán)肅工作紀(jì)律，對在考核工作中有徇私舞弊，打擊報復(fù)，弄虛作假等行為者，一經(jīng)查實(shí)，將嚴(yán)肅處理。
六、其他
1、相關(guān)考核的詳細(xì)內(nèi)容，請參看贛電大黨字[2018]45號、46號文件。
2、參加扶貧工作的副處級干部，參加當(dāng)?shù)氐哪甓瓤己恕?/span>
組織部
2018年12月20日
抄送：校領(lǐng)導(dǎo)
江西廣播電視大學(xué)組織部 2018年12月21日印發(fā) |