江西廣播電視大學(xué)
人事處（通知）
編號：[2018] 049號
關(guān)于開展第二輪崗位設(shè)置及聘任工作的通知
校內(nèi)各部門、各單位：
根據(jù)《江西廣播電視大學(xué)第二輪崗位設(shè)置及聘任實施方案》（贛電大人字〔2018〕157號）文件要求，現(xiàn)將開展第二輪崗位設(shè)置及聘任的工作事項通知如下：
一、政策依據(jù)
1、《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國人部發(fā)[2006]70號）
2、《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實施意見》（國人部發(fā)[2006]87號）
3、《省人事廳關(guān)于江西省事業(yè)單位崗位設(shè)置的實施意見》（贛辦字[2008]17號
4、《江西省事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗管理試行辦法》（贛人社發(fā)〔2015〕52號）
5、《江西廣播電視大學(xué)第二輪崗位設(shè)置及聘任實施方案》（贛電大人字〔2018〕157號）
二、實施范圍
符合《江西廣播電視大學(xué)第二輪崗位設(shè)置及聘任實施方案》（贛電大人字〔2018〕157號）規(guī)定，我校在崗的事業(yè)編制工作人員。
三、組織機(jī)構(gòu)
（一）成立學(xué)校第二輪崗位設(shè)置與聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長：朱愛瑩，副組長：黃平槐，成員：王水平、陳江鴻、吳維真、熊江鵬。負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和部署學(xué)校崗位設(shè)置管理與人員聘用工作。小組下設(shè)辦公室，掛靠人事處，辦公室主任：余歙峰。
（二）成立各類別崗位設(shè)置與聘用工作組，負(fù)責(zé)完成相應(yīng)類別的崗位設(shè)置與聘用工作。
1、專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與聘用工作組，組長：朱愛瑩，副組長：熊江鵬、曾憲寧、肖儉偉，成員：李強(qiáng)、鄒運(yùn)明、萬海燕、程海水、曾九江。
2、成立管理崗位設(shè)置與聘用工作組，組長：黃平槐，副組長：余歙峰，成員：徐明、汪洪亮、胡華、李執(zhí)。
3、成立工勤崗位設(shè)置與聘用工作組，組長：陳江鴻，副組長：張承良，成員：胡金鳳、費意文。
（三）成立崗位聘任申訴受理委員會，主任：黃平槐，副主任：吳麗華、梅甜甜，負(fù)責(zé)處理教職工在崗位聘任工作中的投訴和申訴，并提出處理建議。
（四）校紀(jì)委辦公室參與崗位設(shè)置工作全過程。各學(xué)院及單位成立崗位設(shè)置與聘用工作小組，負(fù)責(zé)本單位的崗位設(shè)置與人員聘用審核工作。各部門主要負(fù)責(zé)人為本單位崗位設(shè)置與聘用管理工作的第一責(zé)任人，同時選派一名業(yè)務(wù)精干的科級干部為部門聯(lián)絡(luò)員，協(xié)助做好本部門的崗位設(shè)置與聘用管理工作。12月15日前報名單給程海水同志。
（五）組成各崗位聘任評審組
1、由專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與聘用工作組組建“專業(yè)技術(shù)崗位聘任評審組”，主要負(fù)責(zé)教師、教輔等專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置與聘用管理。一般由校領(lǐng)導(dǎo)、人事處、教務(wù)處、科研處等職能部門主要領(lǐng)導(dǎo)和專家組成，人數(shù)不少于11人。
2、由管理崗位設(shè)置與聘用工作組組建“管理崗位聘任評審組”，主要負(fù)責(zé)全校黨務(wù)、行政管理人員的崗位聘用與管理。一般由校領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)組成，人數(shù)不少于5人。
3、由工勤技能崗位設(shè)置與聘用工作組組建“工勤技能崗位聘任評審組”，主要負(fù)責(zé)工勤人員的崗位聘用與管理。一般由校領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門的主要負(fù)責(zé)人組成，人數(shù)不少于5人。
四、崗位任職條件及基本職責(zé)
各崗位任職條件及基本職責(zé)見《江西廣播電視大學(xué)第二輪崗位設(shè)置及聘任實施方案》（贛電大人字〔2018〕157號）中的相關(guān)規(guī)定。三個聘用細(xì)則中的有關(guān)崗位條件，均為申請資格的最低要求，是基礎(chǔ)要求。通過業(yè)績評審，在規(guī)定職數(shù)內(nèi)擇優(yōu)聘用。
五、崗位競聘各類崗位等級設(shè)置的崗位數(shù)
各部門、單位的崗位編制和等級數(shù)見《江西廣播電視大學(xué)處級機(jī)構(gòu)職能及編制設(shè)置方案》（贛電大黨字〔2018〕47號）和《江西廣播電視大學(xué)第二輪崗位設(shè)置及聘任實施方案》（贛電大人字〔2018〕157號）中的相關(guān)規(guī)定。
六、崗位競聘工作步驟及時間安排
程 序 | 時間 | 工 作 安 排 | 責(zé)任部門 |
首聘考核 | 12月15日前 | 匯總各年度考核結(jié)果，認(rèn)定受聘考核結(jié)果。在OA進(jìn)行公告 | 崗位設(shè)置辦 |
公布崗位。 | 12月15日前 | 在OA進(jìn)行公告 | 崗位設(shè)置辦 |
個人申請 | 12月20日前 | 填寫《崗位聘用申請表》與相關(guān)材料交相應(yīng)的崗位聘用工作組，注意通知本單位的請（休）假人員 | 各部門（學(xué)院）工作小組 |
部門推薦 | 12月25日前 | 部門結(jié)合申報人現(xiàn)實表現(xiàn)，進(jìn)行業(yè)績初審并簽署推薦意見。 | 各部門（學(xué)院）聘用工作組 |
競聘評審 | 12月30日前 | 1、各聘用工作組對照崗位條件，審議個人上交的相關(guān)材料 2、組織評審、提出崗位聘用推薦意見 3、評審結(jié)果公示 | 各聘用工作組 |
領(lǐng)導(dǎo)小組審核 | 2019年1月6日前 | 根據(jù)各聘用工作組推薦意見和公示結(jié)果，審核各類崗位擬聘人選。 | 校崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組 |
黨委會審定 | 2019年1月10日前 | 根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)小組提出的擬聘人選，確定各崗位聘用人員 | 校崗位設(shè)置辦 |
發(fā)文聘任 | 2019年1月15日前 | 領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同相關(guān)部門對各崗位聘用人員公示 | 校崗位設(shè)置辦 |
簽訂合同 | 2019年1月25日前 | 按聘用管理權(quán)限簽訂聘用合同 | 校崗位設(shè)置辦 |
省廳辦理手續(xù) | 2019年1月30日前 | 人事處 |
七、年限計算
業(yè)績材料的計算時間為2013年9月1日-2018年8月31日。其中，聘期職務(wù)職稱發(fā)生變動的，以現(xiàn)崗位聘任時間為起始時間。任職年限按照2018減去相應(yīng)年份得出的數(shù)字為準(zhǔn)。
八、工作程序
1、個人申報。規(guī)范填寫申報表，提交行業(yè)從業(yè)證書（首次聘任的人員）、資格證書、聘書；申報高一級的還需附個人業(yè)績材料，填寫崗位申報業(yè)績情況表（電子稿）。
2、部門審核。根據(jù)崗位情況，對申報人情況進(jìn)行審核，填寫推薦意見。
3、集中提交。個人按照擬入聘崗位，提交材料至各相應(yīng)工作組。
4、組織評審。資格審查合格后，提交各聘用工作組組織評審。
5、結(jié)果公示。對聘任情況進(jìn)行公示。
6、學(xué)校審定。評審結(jié)果報學(xué)校審定。
7、簽訂合同。公示無異議后，簽訂聘用合同書。
8、兌現(xiàn)工資。報省廳審核后，兌現(xiàn)崗位工資。
九、工作要求
1、各部門需根據(jù)所附職責(zé)和人員崗位情況，擬定各崗位職責(zé)說明書，書面稿和電子稿請于12月30日前集中報送崗位設(shè)置辦。
2、崗位聘任工作關(guān)系到每個教職員工的切身利益，時間緊、任務(wù)重，務(wù)請各單位高度重視，專人負(fù)責(zé)，精心組織，切實按照時間節(jié)點要求，認(rèn)真規(guī)范的按要求完成。
附件：1、事業(yè)單位崗位說明書（參考樣本）
2、關(guān)于印發(fā)《江西省事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗管理試
行辦法》的通知
崗位設(shè)置聘用辦公室（人事處）
2018年12月10日
事業(yè)單位崗位說明書參考樣本：
XX單位崗位說明書
管理崗位
單位名稱（蓋章）： 編寫日期： 年 月 日
崗位名稱 | 辦公室主任 | 工作部門 | 辦公室 | ||
崗位代碼 | 崗位類別 | 管理 | 崗位等級 | 七級 | |
崗位 職責(zé) 任務(wù) | 1.主持辦公室工作。負(fù)責(zé)部門工作計劃、崗位職責(zé)的制定和落實；中心人事、文秘等工作制度的審核和具體工作的開展；中心內(nèi)部各部門的組織協(xié)調(diào)、中心精神文明建設(shè)與對外宣傳等工作；中心有關(guān)會議會務(wù)，主任會議紀(jì)要、年度總結(jié)及有關(guān)重要報告的審核。2.負(fù)責(zé)單位內(nèi)部人事管理工作，組織制定各種人事管理規(guī)章制度，對中心干部調(diào)整提出方案；3.協(xié)調(diào)部門內(nèi)外關(guān)系，向中心領(lǐng)導(dǎo)提出處理人事危機(jī)的解決方案；4.負(fù)責(zé)人員考核的組織實施與監(jiān)督；協(xié)助各類評獎、評優(yōu)申報及管理；5.負(fù)責(zé)本部門行政管理工作，部門工作計劃、崗位職責(zé)的制定和落實；6.組織開展各類活動，促進(jìn)中心精神文明建設(shè)；7.負(fù)責(zé)中心對外宣傳工作；8.負(fù)責(zé)中心有關(guān)會議會務(wù)的組織實施；9.承辦領(lǐng)導(dǎo)和上級單位交辦的其他事宜。 | ||||
崗位 工作 標(biāo)準(zhǔn) | 1.協(xié)助中心領(lǐng)導(dǎo)處理日常工作既要符合政策規(guī)定，又要體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)意圖；2.綜合協(xié)調(diào)有力、服務(wù)周到全面，能與其他部門負(fù)責(zé)人有效溝通，配合其他部門的工作，提高工作人員的工作熱情，提升單位對外的影響力；3.工作做到規(guī)范化、程序化、高效率。 | ||||
崗位 聘用 條件 | 1.中共黨員，具有大專以上文化程度，具有一定的政策理論水平；2.在下一級職位有二年以上工作經(jīng)歷；3.熟悉人事管理工作的政策法規(guī)，有比較豐富的行政管理工作經(jīng)驗；4.有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，綜合分析能力和語言表達(dá)能力、文字寫作能力，能熟練運(yùn)用計算機(jī)；5.有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心，有吃苦耐勞、廉潔奉公的精神。 | ||||
專業(yè)技術(shù)崗位
單位名稱（蓋章）： 編寫日期： 年 月 日
崗位名稱 | 高校教師 | 工作部門 | |||
崗位代碼 | 崗位類別 | 專業(yè)技術(shù) | 崗位等級 | 八 級 | |
崗位 職責(zé) 任務(wù) | 1.貫徹執(zhí)行黨和國家的教育方針、政策；履行《教育法》中規(guī)定的教師義務(wù)；根據(jù)課程標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)校的教學(xué)計劃要求制訂本崗位教學(xué)計劃。2.承擔(dān)滿額的教學(xué)工作量；根據(jù)學(xué)校規(guī)定，按教學(xué)環(huán)節(jié)組織課堂教學(xué)，注重理論聯(lián)系實際開展課堂教學(xué)，教學(xué)效果好。3.有較強(qiáng)的教學(xué)科研能力，成為學(xué)科教學(xué)骨干。能夠認(rèn)真開展教學(xué)研究，承擔(dān)公開課或教學(xué)示范課，同時每學(xué)年聽課20節(jié)以上。4.完成有關(guān)部門所規(guī)定的常規(guī)工作；承擔(dān)班主任工作；做好培優(yōu)轉(zhuǎn)差工作。5.指導(dǎo)教育教學(xué)研究工作，承擔(dān)培養(yǎng)教師的任務(wù)。開展活動課，組織學(xué)科競賽工作。積極開展教改教研活動，促進(jìn)教學(xué)水平的提高。6.積極指導(dǎo)和培養(yǎng)年輕教師。7.擔(dān)任教學(xué)工作、班主任或輔導(dǎo)員工作完成學(xué)校交辦的其他任務(wù)。 | ||||
崗位 工作 標(biāo)準(zhǔn) | 1.自覺學(xué)習(xí)、貫徹黨和國家的教育方針、政策；嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校的教學(xué)計劃，并按課程標(biāo)準(zhǔn)要求開展教學(xué)活動。2.有奉獻(xiàn)精神，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，能夠積極進(jìn)行課堂教學(xué)改革，協(xié)調(diào)各學(xué)科關(guān)系。能運(yùn)用現(xiàn)代化的教學(xué)手段進(jìn)行教學(xué)，教學(xué)效果良好。3.積極參加教科研活動，及時了解學(xué)科教育的發(fā)展動態(tài)，每學(xué)年撰寫教育教學(xué)論文1 篇，上公開課或教學(xué)示范課不少于2節(jié)，負(fù)責(zé)主持召開年段以上大型教研活動、家長會。參加繼續(xù)教育不少于72學(xué)時。4.具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識和自主精神，認(rèn)真完成各項教育教學(xué)任務(wù)。5.重視培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新意識和實踐能力，全面提高學(xué)生的綜合素質(zhì)。6.積極履行班主任工作職責(zé)，對學(xué)生在校的學(xué)習(xí)、生活全面負(fù)責(zé)，加強(qiáng)家校聯(lián)系，所帶班班風(fēng)良好；培優(yōu)轉(zhuǎn)差工作卓有成效。7.能夠以身作則做好對年輕教師的傳、幫、帶工作。指導(dǎo)小學(xué)一級、二級教師提高業(yè)務(wù)水平，每學(xué)期聽課不少于10節(jié)。8.教書育人，出色地做好班主任或輔導(dǎo)員工作，行政管理等人員則應(yīng)出色地做好黨政管理和其他兼職工作。 | ||||
崗位 聘用 條件 | 1.符合《江西省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見（試行）》規(guī)定的任職基本條件。 2.具有大專及以上學(xué)歷（或教齡滿25年）。3.具有高校教師資格證書。4.具有高校教師任職資格。5. 承擔(dān)教學(xué)任務(wù)且完成教學(xué)工作量12-15節(jié)/周。6.年度考核均為“合格”。近三年來至少有一次考核優(yōu)秀或受局級以上表彰。7.未違反師德師風(fēng)、未受違章處分。 | ||||
工勤崗位
單位名稱（蓋章）： 編寫日期： 年 月 日
崗位名稱 | 設(shè)備維修 | 工作部門 | 服務(wù)中心 | ||
崗位代碼 | 崗位類別 | 工勤技能 | 崗位等級 | 三級 | |
崗位 職責(zé) 任務(wù) | 1.服從領(lǐng)導(dǎo)，做好XX（單位）負(fù)責(zé)范圍內(nèi)的辦公自動化、電氣設(shè)備維護(hù)和一般性維修工作。2.熟悉轄區(qū)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)、通訊、供水、供電、電梯、監(jiān)控、消防管線和控制位置，掌握計算機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)等辦公自動化、電氣設(shè)備的性能和使用狀況。3.懂得各種辦公自動化、電氣設(shè)備的使用操作，對一般性的設(shè)備故障能采取應(yīng)急措施。4.堅守崗位，做好設(shè)備的運(yùn)行、維修，保管好資料、圖表和日常維修工具。5.設(shè)備發(fā)生故障，應(yīng)及時到場，并迅速查明原因，采取應(yīng)急措施。6.完成上級交辦的其他任務(wù)。 | ||||
崗位 工作 標(biāo)準(zhǔn) | 1.嚴(yán)格遵守XX（單位）的章程和規(guī)章制度。2.熟悉單位業(yè)務(wù)工作相關(guān)法律法規(guī)和政策、條例。3.盡職盡責(zé)，愛崗敬業(yè)，廉潔自律、奉公守法、作風(fēng)正派、光明磊落。4.熱愛社會XX事業(yè)，有奉獻(xiàn)精神。5.有創(chuàng)新、開拓能力，有強(qiáng)烈的進(jìn)取心，有良好的職業(yè)道德，起帶頭作用。6.勝任本職工作，完成好崗位說明書各項職責(zé)任務(wù)，無投訴。 | ||||
崗位 聘用 條件 | 1.具備《江西省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見（試行）》規(guī)定的基本任職條件。2.具有?？埔陨蠈W(xué)歷。10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。取得高級電工證書,近兩年考核稱職以上，身體健康。3.有水電維護(hù)從業(yè)經(jīng)驗，能夠勝任所任崗位職務(wù)。4.有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、開拓創(chuàng)新意識、溝通能力，具備團(tuán)隊合作精神。5.符合XX（單位）人事聘任的其它要求。 | ||||
說明：編寫事業(yè)單位崗位說明書的要求是：1、一崗一書；2、崗位按照單位的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行歸類；3、與政府人事行政部門下達(dá)的崗位設(shè)置核準(zhǔn)通知單一并裝訂成冊，編印成事業(yè)單位崗位說明書。
江西省人力資源和社會保障廳
關(guān)于印發(fā)《江西省事業(yè)單位工作人員
轉(zhuǎn)崗管理試行辦法》的通知
各設(shè)區(qū)市、省直管試點縣（市）人力資源和社會保障局，省直各單位：
為規(guī)范事業(yè)單位工作人員崗位轉(zhuǎn)換工作，根據(jù)國家和我省有關(guān)規(guī)定，我們研究制定了《江西省事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗管理試行辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們,請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
江西省人力資源和社會保障廳
2015年12月21日
（此件主動公開）
江西省事業(yè)單位工作人員
轉(zhuǎn)崗管理試行辦法
第一條 為規(guī)范事業(yè)單位工作人員崗位轉(zhuǎn)換工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）、《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國人部發(fā)〔2006〕70號）、《中共江西省委辦公廳、江西省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)<省人事廳關(guān)于江西省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實施意見>的通知》（贛辦字〔2008〕17號）等規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本辦法。
第二條 事業(yè)單位工作人員崗位轉(zhuǎn)換（以下簡稱轉(zhuǎn)崗）是指事業(yè)單位在冊的正式工作人員在本單位崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例限額內(nèi)，根據(jù)工作需要和崗位管理規(guī)定，從現(xiàn)崗位類別聘用到其他崗位類別的轉(zhuǎn)換流動。
第三條 轉(zhuǎn)崗應(yīng)本著工作需要、人崗相適、從嚴(yán)控制的原則，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)，按照規(guī)定程序、權(quán)限及要求，實行競聘上崗、按崗聘用。
第四條 本辦法適用于我省除參照《中華人民共和國公務(wù)員法》進(jìn)行管理以外的事業(yè)單位。
第五條 轉(zhuǎn)崗人員應(yīng)具備下列基本條件：
（一）遵守憲法和法律法規(guī)；
（二）具有良好的品行和職業(yè)道德；
（三）具備擬聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、技能等方面的資格條件；
（四）適應(yīng)擬聘崗位要求的身體和年齡條件；
（五）在本單位連續(xù)工作滿三年，轉(zhuǎn)崗前三年年度考核均被確定為合格及以上等次。
第六條 從工勤技能崗位轉(zhuǎn)到管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位的，還需具備以下條件：
（一）具有大學(xué)專科及以上學(xué)歷，其中在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作的人員可以放寬到中專學(xué)歷；
（二）女性年齡不超過45周歲，男性年齡不超過55周歲。
第七條 從專業(yè)技術(shù)崗位轉(zhuǎn)到管理崗位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，并且符合以下條件：
（一）競聘五級職員崗位，應(yīng)聘用在專業(yè)技術(shù)四級及以上崗位滿1年，或者聘用在專業(yè)技術(shù)七級及以上崗位滿6年；
（二）競聘六級職員崗位，應(yīng)聘用在專業(yè)技術(shù)七級及以上崗位滿1年，或者聘用在專業(yè)技術(shù)十級及以上崗位滿6年；
（三）競聘七級職員崗位，應(yīng)聘用在專業(yè)技術(shù)十級及以上崗位滿3年；
（四）競聘八級職員崗位，應(yīng)聘用在專業(yè)技術(shù)十二級及以上崗位滿3年。
第八條 從工勤技能崗位轉(zhuǎn)到管理崗位的，應(yīng)具有一定的管理工作經(jīng)歷。首次聘用到管理崗位的，一般聘用到九級職員及以下崗位。
第九條 從管理崗位或工勤技能崗位轉(zhuǎn)到專業(yè)技術(shù)崗位的，必須取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格。首次聘用到專業(yè)技術(shù)崗位的，一般聘用到本崗位層級的最低等級。
第十條 從管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位轉(zhuǎn)到工勤技能崗位的，必須通過機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員崗位等級考核。
第十一條 轉(zhuǎn)崗競聘工作應(yīng)與崗位聘期考核工作相結(jié)合，由事業(yè)單位或其主管部門組織實施，并按照下列程序進(jìn)行：
（一）制定競聘上崗方案；
（二）公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；
（三）審查競聘人員資格條件；
（四）考評；
（五）公示擬聘人員名單；
（六）辦理聘任手續(xù)。
第十二條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與轉(zhuǎn)崗人員重新簽訂或變更聘用合同，并到同級事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理崗位聘用備案手續(xù)。
第十三條 除因工作需要由上級任命等特殊情形外，聘期內(nèi)原則上不能進(jìn)行轉(zhuǎn)崗。
第十四條 轉(zhuǎn)崗人員從聘用次月起按新聘崗位執(zhí)行相關(guān)工資待遇，并按新聘崗位進(jìn)行考核管理。
第十五條 對由工勤崗位聘用到管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位的人員，在管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位聘用滿10年且在所聘崗位退休（退職）的，可按所聘崗位國家規(guī)定的條件辦理退休（退職），并享受相應(yīng)的退休（退職）待遇。
第十六條 未按國家和我省政策規(guī)定實行人員聘用制度和崗位管理制度的事業(yè)單位不得開展轉(zhuǎn)崗工作。
第十七條 本辦法由省人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)解釋。
第十八條 本辦法自印發(fā)之日起試行。