組織人事部門召開專題部（處）務(wù)會(huì)

聚焦問題抓整改，強(qiáng)化作風(fēng)促建設(shè)

為進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)部門工作作風(fēng)，提升人事管理工作效能，10月12日組織部、人事處召開專題部（處）務(wù)會(huì)，研究作風(fēng)建設(shè)問題，排查部署整改工作。

會(huì)議通報(bào)了近一段時(shí)期以來公開招聘工作中暴露出來的相關(guān)問題。部門全體人員在深入思考的基礎(chǔ)上，結(jié)合自身感受和工作實(shí)際，逐個(gè)發(fā)言開門見山，直面問題不回避，正視差距找不足，深挖根源促優(yōu)化，所提的意見和建議共計(jì)27條，觀點(diǎn)聚焦，力求實(shí)效。

經(jīng)過大家深入剖析，會(huì)議認(rèn)為出現(xiàn)工作問題，其根源主要在于：思想認(rèn)識(shí)還有差距，責(zé)任擔(dān)當(dāng)落實(shí)不夠，業(yè)務(wù)技能不甚精通，作風(fēng)建設(shè)不嚴(yán)不細(xì)，危機(jī)觀念意識(shí)淡薄。為全面徹底整改，切實(shí)提高職業(yè)化、專業(yè)化水平，會(huì)議牢固了“全員工作一盤棋，立說立行抓整改”的指導(dǎo)思想，提出了五個(gè)方面具體舉措：一是要進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化事業(yè)心、牢固責(zé)任感，端正對(duì)問題的態(tài)度，全力落實(shí)完成好整改任務(wù)；二是要進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，嚴(yán)格執(zhí)行部（處）內(nèi)全員學(xué)習(xí)制度，學(xué)懂理論、學(xué)精業(yè)務(wù)，學(xué)用結(jié)合，常學(xué)常新；三是要進(jìn)一步落實(shí)專項(xiàng)責(zé)任，細(xì)化招聘方案，建立危機(jī)預(yù)警，健全責(zé)任制度，層層壓實(shí)執(zhí)行，嚴(yán)肅責(zé)任追究；四是要進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，消除麻痹思想，克服畏難情緒，做到能辦的事情馬上辦，工作追求精益求精，工作方法求實(shí)創(chuàng)新，努力提高服務(wù)水平；五是要進(jìn)一步強(qiáng)化監(jiān)督檢查，始終牢固紀(jì)律意識(shí)，守住底線、不碰紅線，為學(xué)校招到人、招準(zhǔn)人、招好人努力工作，盡職守責(zé)。

會(huì)議最后強(qiáng)調(diào)：部門全體人員要以此次整改為契機(jī)，舉一反三，牢固整體意識(shí)，對(duì)標(biāo)對(duì)表整改，時(shí)間服務(wù)質(zhì)量，狠抓重點(diǎn)環(huán)節(jié)，補(bǔ)齊工作短板，實(shí)現(xiàn)提質(zhì)增效，在推進(jìn)學(xué)校實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)轉(zhuǎn)型，彰顯三個(gè)優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)三個(gè)升級(jí)”工作中再建新功。