關于實行處、科級干部談話制度的暫行辦法

第一條 為了貫徹落實《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，切實加強對處、科級干部的日常教育、管理和監(jiān)督，促進學校黨風廉政建設和各項工作順利進行，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例》以及中共中央、國務院和江西省委、省政府關于加強黨風廉政建設的有關規(guī)定，結合我校實際情況，制定本辦法。

第二條 實行談話制度，是對處、科級干部實施嚴格教育、管理和監(jiān)督的重要措施。通過談話，增強處、科級干部履職盡責和廉政勤政意識，筑牢拒腐防變的思想道德防線，達到教育和保護干部的目的。

第三條 談話要堅持實事求是、客觀公正、以人為本、坦誠相待、治病救人的原則。采取同志式、平等式的方式進行。

第四條 談話類型與內容

談話主要分為任職談話、誡勉談話、信訪反映談話、廉潔自律談話四種類型。

（一）任職談話。指對所有新提任、重要崗位新上任的處、科級干部在上崗前提出任職要求和進行廉政勤政教育的談話。

談話的主要內容：重點圍繞認真履職盡責，正確對待和使用權力，改進、轉變工作作風，加強民主集中制，貫徹執(zhí)行黨風廉政建設責任制，切實履行一崗雙責，加強自身修養(yǎng)，帶頭廉潔自律，自覺接受監(jiān)督等方面提出具體要求；對存在不足和問題予以提醒，要求其注意克服和認真整改；聽取本人對即將任職崗位的工作設想。

（二）誡勉談話。指對有錯誤但又不夠給予紀律處分，或者群眾反映意見較多、口碑較差、沒有足夠的證據(jù)證明其違紀的處、科級干部，以及符合上級有關誡勉談話規(guī)定的處、科級干部進行批評、誡勉的談話。

談話的主要內容：將群眾反映的問題和初步核查事實向本人轉達（不能透露反映人、證人的情況）；嚴肅指出其存在的問題和錯誤，說明其違反黨紀政紀規(guī)定的程度，發(fā)展下去的后果及危害；要求本人就有關問題作出實事求是的說明；對其提出誡勉要求，或責成其進行整改；要求本人表明自己的態(tài)度。

（三）信訪反映談話：指針對群眾信訪反映的一般性問題，對所涉及的處、科級干部進行的談話?？赡苌婕皣乐剡`法違紀問題的，不得作此談話辦理。

談話的主要內容：在保護信訪舉報人的前提下，向被談話人通報群眾信訪反映的主要問題；聽取本人的說明；確實存在問題的，明確指出存在的問題和有關要求；責成被反映人就反映的問題寫出書面說明材料，并對存在的問題提出整改意見和措施。

（四）廉潔自律談話。指根據(jù)工作需要與要求，不定期對處、科級干部任期內的工作和廉政情況進行溝通、提醒的談話。

談話的主要內容：聽取本人任期內的工作和廉政情況匯報；檢查該干部的工作和遵守廉潔自律規(guī)定，以及執(zhí)行《黨風廉政建設責任制》的情況；反饋群眾反映的意見和建議；對該干部存在的或須注意的問題進行提醒，或提出有關要求。

第五條 談話的時間

（一）任職談話：應安排在該處、科級干部正式任命（聘任）以后、上崗工作之前進行。如有特殊情況也要在處、科級干部到任之后15天內進行。

（二）誡勉談話：在發(fā)現(xiàn)問題時及時進行，或在校紀委、監(jiān)察室等組織的初核報告審批后及時進行。

（三）信訪反映談話：在接到信訪反映后及核實反映問題過程時進行。

（四）廉潔自律談話：一般安排在對干部進行年度考核工作完成之后進行。或根據(jù)工作需要，不定期進行。

第六條 談話的方式一般以個別談話為主，視情況也可采取集體談話的方式。

第七條 談話的組織實施

（一）同處、科級干部進行談話，原則上按照干部管理權限和黨風廉政建設責任制的規(guī)定分工、分級負責。學校紀委、黨委組織部按照干部管理權限負責處級干部談話的組織實施工作。各部門黨政領導負責本單位科級干部談話的組織實施工作。學校黨委組織部、紀檢監(jiān)察部門根據(jù)工作需要，可直接與科級干部談話。

（二）處、科級干部的任職談話由學校黨委組織部負責組織實施，學校紀檢監(jiān)察室協(xié)助。處、科級干部的誡勉談話、廉潔自律談話、信訪反映談話，由學校紀委負責組織實施，黨委組織部協(xié)助，雙方要相互溝通有關情況，密切配合。

（三）與各部門黨政主要負責人的任職談話，由校黨委主要領導或分管組織工作的校領導主談。與各部門黨政主要負責人的其它談話，視情況，由校黨政主要領導或紀委主要領導或分管校領導主談，也可委托組織部部長或紀委副書記、監(jiān)察室主任主談。

（四）與各部門黨政副職的任職談話，由分管的校領導主談，也可委托組織部部長主談。與各單位黨政副職的其它談話，視情況，由分管的校領導或紀委正副書記或組織部、監(jiān)察室負責人主談，也可委托所在單位正職領導干部主談。根據(jù)工作需要，校黨政主要領導可直接與各部門黨政副職談話?！?/span>

（五）與科級干部的談話，由各部門黨政主要領導或分管領導主談。必要時，學校黨委組織部、紀檢監(jiān)察室負責人直接與科級干部談話。

（六）參加談話的人員一般不少于2人。

（七）同處級干部的任職談話，由學校黨委組織部提出意見，經(jīng)黨政主要領導同意后組織實施。同處級干部的其它談話，由紀檢監(jiān)察部門根據(jù)情況提出意見，經(jīng)黨政主要領導同意后組織實施。同科級干部的談話由基層黨委（總支）會商行政領導決定。

（八）談話前，組織實施的部門應將談話主題、時間、地點、主談人及有關要求通知談話對象。談話時，組織實施的部門要派工作人員認真做好談話記錄。誡勉談話和信訪反映談話記錄要經(jīng)談話對象核實后簽字。談話記錄由組織實施的部門保存（處級干部的記錄表由組織部或紀委辦保存，科級干部的記錄表于談話后5天內送交所在基層黨委或總支保存）。

（九）談話時，可要求談話對象如實匯報、說明情況；允許談話對象就有關問題作出解釋和提出不同意見；對主談人提出的有關建議、希望和要求，談話對象應有明確的表態(tài)。

第八條 談話工作要求

（一）談話工作的組織實施部門要由專人保管談話記錄。

（二）參與談話的人員要嚴格遵守保密制度，不準向談話對象泄露舉報人、證人的情況，不準將舉報信交給談話對象。

（三）談話對象要正確對待和接受組織談話，如實地匯報、回答或說明有關情況，并按要求提供相關書面材料，不得弄虛作假、隱瞞事實，對存在的問題要實事求是地承擔責任，不得推諉，不準報復舉報人。

（四）談話結束后，談話對象對要求整改的問題，要制定措施及時整改，并按要求寫出書面整改報告，報送有關領導、部門。

（五）組織實施談話的部門要加強對談話效果的監(jiān)督檢查，涉及重要問題或人員的談話，要加強整改措施落實情況的督辦。對談話中發(fā)現(xiàn)的問題、形成的意見，要及時轉交有關部門落實。

（六）各部門要切實加強領導，將談話工作列入重要議事日程，納入本部門干部日常管理、監(jiān)督和黨風廉政建設、反腐敗工作部署之中，主動與學校紀委、組織部溝通有關情況，抓好具體落實。

（七）各部門落實談話工作的情況，作為學校對本部門領導班子和領導干部考核、年度考核的內容。

第九條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第十條 本辦法由中共WilliamHill官方網(wǎng)站紀律檢查委員會負責解釋。